Aperçu exclusif: Un rapport sur le marketing des talents du cannabis HerbForce montre que le marché du travail à la croissance la plus rapide est très compétitif ☏ Mutuelle Santé

Qu’est-ce que l’assurance maladie ?
l’assurance maladie couvre les frais médicaux et chirurgicaux d’une personne assurée. Sous réserve des conditions de la couverture d’assurance, mettons l’assuré paie les frais de sa poche et est ensuite remboursé, va pour ça la compagnie d’assurance rembourse directement les frais.
L’assurance santé est un produit d’assurance qui couvre les frais médicaux et chirurgicaux d’une personne assurée. Elle rembourse les frais engagés du fait d’une maladie ainsi qu’à d’une blessure ainsi qu’à paie directement le fournisseur de de la personne assurée.

L'industrie du cannabis est en plein essor. Et par conséquent, il est devenu l'un des secteurs d'emploi à la croissance la plus rapide du pays. En tant que tels, intégrés sur l’un des marchés du travail les plus en vogue à la fois – ce qu’on appelle un "marché de la recherche d’emploi" où les emplois sont plus abondants que les candidats qualifiés – les exploitants de cannabis sont forcés de rivaliser dans le domaine de la rémunération. C'est une excellente nouvelle pour tous ceux qui espèrent décrocher un emploi à Green Rush.

Pour obtenir des informations sur ce qui se passe, HerbForce, une société spécialisée dans la chasse à l'industrie du cannabis, a établi un rapport sur les salaires et les avantages sociaux basé sur une enquête réalisée auprès des employeurs industriels. Pot Network vous donne un aperçu exclusif de ce rapport qui sera publié le jeudi 9 mai.

(Référendum en Nouvelle-Zélande sur la légalisation de l’usage récréatif de l’usage de cannabis)

Le rapport HerbForces explore la manière dont l’industrie du cannabis aborde les stratégies d’acquisition et de rétention de talents avec des avantages et des systèmes de rémunération.

"Bien que jeune, l'industrie du cannabis a déjà franchi des étapes impressionnantes. En 2018, le marché du travail aux États-Unis a connu la croissance la plus rapide." – Rapport HerbForce sur le marketing des talents

Pour collecter des données, HerbForce, une filiale de JobForce, a enquêté sur plus de 500 employés à temps plein dans l’industrie de la consommation afin d’enquêter plus en détail sur le marché des talents CPG. Ce rapport axé sur le cannabis recueille des données provenant de personnes interrogées dans le secteur du cannabis qui représentent 10% du nombre total de participants. Les répondants embauchent des décideurs, y compris des cadres au niveau du directeur, président / vice-président / premier vice-président, niveau C-suite.

Le rapport de HerbForce explore les stratégies d’acquisition et de rétention de talents de l’industrie, en se concentrant sur les avantages et les systèmes de rémunération. Cela montre que non seulement les employeurs de cannabis attirent les diplômés bénéficiant d'avantages traditionnels tels que l'assurance dentaire et visuelle, mais ils sont également pionniers dans le développement d'avantages qui plairont aux générations plus jeunes cherchant une vie professionnelle plus flexible.

Principales caractéristiques du rapport sur le marché des talents liés au cannabis

Vous trouverez ci-dessous certaines des principales caractéristiques du rapport HerbForces:

  • Le cannabis a enregistré le taux de croissance moyen le plus élevé en 2018 avec 14%, soit plus de quatre fois la moyenne nationale.
  • Pour la rémunération variable (incitations monétaires), les sociétés productrices de cannabis offrent des bonus individuels (ainsi que des bonus premium), des commissions, des stock-options et plus encore. Seulement 2% des employeurs de cannabis n'offrent pas de dépôts variables.
  • Outre les avantages traditionnels de l'assurance 401 (K) et de l'assurance-vie, les sociétés offrent des options sur actions, des participations au capital et des bénéfices partagés, avec 32% déclarant des options d'achat d'actions et 23% des actions.
  • Plus de temps de congé que n'importe quel autre secteur de production de biens de consommation (presque deux fois plus que l'industrie du vin et du bois de chauffage)
  • Un quart à un cinquième des employeurs proposent différents types de services de réinstallation et de remboursement.
  • Près de la moitié des employeurs interrogés offrent des primes individuelles.
  • Un tiers des employeurs offrent des primes de parrainage.
  • Plus d'un quart offre des bonus de rétention.

Indemnité d'embauche de cannabis

Le rapport montre également le salaire moyen pour divers postes dans des opérations de cannabis. Voici quelques points importants des statistiques de rémunération:

  • Dans tous les départements, la rémunération des vice-présidents montre un faible niveau annuel de 175 000 $ et un sommet de 250 000 $.
  • Les directeurs de marketing touchent entre 250 000 et 300 000 dollars par an.
  • Les directeurs des activités de construction et de vente au détail versent une indemnité de 75 000 à 120 000 dollars.

(Transition du commerce du cannabis en un magasin sans numéraire: conversation avec Tom Gavin IV, PDG de CannaTrac)

Avantages de l'industrie du cannabis

Voici quelques-unes des principales caractéristiques des packages d'avantages concurrentiels dans l'industrie du cannabis:

  • Forfaits de déménagement attractifs
  • Frais de déplacement
  • Initiatives d'allégement du stress au bureau
  • Bonus individuels, bonus, commissions, stock-options et plus
  • Forfaits de retraite
  • Horaires flexibles et télécommunications
  • Aide au paiement de prêt étudiant
  • Assurance médicale incluse, assurance dentaire et sécurité
  • Naissance, famille et mort
  • Remboursement du coût de la téléphonie mobile / données
  • Repas gratuits
(Images de HerbForce)
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