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Le cadre général de la mutuelle d’entreprise : obligations des employeurs vis-à-vis de leurs  employés

Si les  employeurs sont dans l’obligation légale   premier  janvier 2016 de procurer  à tous  leurs  employés  une complémentaire santé, elles  ne peuvent  pas leur  offrir n’importe quelle mutuelle à n’importe qu’est-ce que  prix. Car si  la nomination  des prestataires est libre, les  garanties du contrat proposé aux employés  ont pour objectif  se concéder  au  panier de   de base prévu dans la définition du contrat associé  et responsable, tel que défini par  la loi.

 

Ce panier doit  comprendre :

 

–      Le monnaie  modérateur doit  être pris en charge dans son intégralité,

 

–      La couverture du forfait hospitalier journalier non pris en charge par  la sécurité sociale doit  aussi  être complète – ce forfait est de 18 euros tous les jours  en hôpital et en clinique et de  13,50 euros dans un service  de psychiatrie,

 

–      Une couverture pour frais dentaires équivalant à 125% des remboursements solides  par  la sécurité sociale pour les    relatifs aux prothèses et des   d’orthodontie,

 

–      Une couverture des frais d’optique sur la base d’un forfait bisannuel d’au minimum 100€ pour des punition  simples, 150€ pour une correction aisée  mais également  une  correction complexe et 200€ pour des pénitence  complexes.