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mutuelle obligatoire pour les ayants droits : mutuelle santé entreprise

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Qu’est ce que l’assurance santé entreprise ?

 

Plus le tarif  des cotisations sera  avantageux, plus l’employeur sera  en mesure d’augmenter sa participation à ces coûts, au  bénéfice du salarié.

Au niveau  des garanties, les  points à regarder sont les  suivants :

–      Plusieurs pôles de dépense sont à étudier avec attention : optique, dentaire, hospitalisation, consultations, analyses, cures  thermales, médicaments…  Certains contrats se limitent à suivre les  minima légaux, d’autres, plus onéreux, remboursent la totalité  des frais de santé. Il s’agit de regarder de près tout précisement  les  taux  de remboursement des actes particulièrement  chérot  (hospitalisation, dentaire, optique…).

–      Des garanties complémentaires peuvent  également  être préparés  : assistance à domicile, garantie invalidité ou  incapacité, prime de naissance, garantie obsèques, forfait médecine douce…

Autre point important : les  exclusions  de garantie. Les plus fréquentes concernent les  pathologies ou  les  grossesses en cours. Mais les  élimination  peuvent  aussi  assurer  sur les    pratiqués à l’étranger, les  lentilles, lunettes ou  prothèses dentaires desquels  la suivi  est inconnue… Prenez bien le temps de vous renseigner  sur ces exclusions  avant  d’opter pour  sa mutuelle d’entreprise.

Le client peut  aussi considérer  pour son choix les offres  connexes qui lui sont proposés présentés offerts fournis suggérés  :

–      Prise en charge immédiate (pas de délai de carence),

–      Tiers-payant,

–      Accompagnement par  un partenaire de proximité,

–      Services en ligne,

–      Suivi de contrat détaillé et personnalisé…

Mais l’employeur a bien  aussi  tout intérêt à étudier les  garanties proposées aux ayants-droit de leurs  employés  qui seraient couverts par  la mutuelle d’entreprise.

En effet, il leur  est tout à fait probable  d’étendre le bénéfice de la mutuelle obligatoire aux époux, enfants  ou bien  ascendants de leurs  salariés.

Outre le contenu textuel  du contrat, le choix  du prestataire est aussi  pas mal  important.

Il est important de  régler  pour  un assureur qui…assure sur différents  points passe-partout  de la relation client :

–      Un contact facile pour toutes les  énigme  administratives liées à la gestion  de la mutuelle d’entreprise (service client B2B),

–      Un contact direct avec l’agent qui est en mesure de reconnaître son client parmi les  centaines d’entreprises qu’une même musée  peut  gérer, avec qui l’employeur peut  établir une relation équilibrée,

–      Un contact rapide et de qualité  pour toutes les  énigme  que les  évidents  peuvent  se poser au quotidien  pour la gérance  de leur  contrat d’assurance et de  leur  remboursements (rapidité d’envoi des cartes de troisième  payant, service client B2C réactif et efficace, urgence  des remboursements…).

Critères et conseils pour bien choisir sa mutuelle d’entreprise

Bien choisir sa mutuelle d’entreprise, c’est donc  observer  quelques-uns  critères :

–      Etendue des garanties, panier de   et risques couverts,

–      Particulièrement sur des catégories de soins  normalement onéreuses ou bien  mal remboursées par  la Sécurité Sociale,

–      Rapport prix-prestations,

–      Qualité du service client et de  la relation commerciale,

–      Proximité ou  au  moins sentiment de proximité entre l’entreprise et la mutuelle