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L’offre propose-t-elle des substitut  optionnels ?

C’est une tendance forte du marché : de plus en plus de mutuelles fédératif  proposent, en plus d’un socle obligatoire, la possibilité pour chacun  salarié d’ajouter des suppléant  optionnels sur différents  postes. Les bénéficiaires du contrat peuvent  ainsi développer  leurs  remboursements sur l’optique, le dentaire ou  les  médecines douces, par  exemple. Avec ces renforts, intégralement financés par  les  salariés, les  solides  bénéficient d’une solution customisée  et de concert  avec leurs  besoins.

 

Examinez les  différents tarifs  proposés  dans les  offres

Les assureurs proposent en général  différents types de tarif pour la mutuelle d’entreprise. Selon votre choix, le prix  pourra être identique pour tous  vos collaborateurs (tarif unique) ou  évoluer compte tenu de  la composition break  (tarif isolé/famille, adulte/enfant etc.). A noter  que les  prix  ne pourront varier que dans l’hypothèse ou  le contrat donne l’opportunité  de couvrir les  ayants droit. Dans le cas  contraire, le tarif  sera  le même pour tous  les  salariés  (sauf spécialisation  selon le acquittement  cadre / non cadre).